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Shared Leadership
Définition :
Le concept de "Shared Leadership" en méthodologies agiles, tel que Scrum, fait référence à une approche où les membres de l'équipe partagent la responsabilité de la prise de décision, de la direction et de la résolution des problèmes. Plutôt que d'avoir un leader unique, chaque membre de l'équipe est encouragé à contribuer activement à la direction et à l'organisation des tâches pour atteindre les objectifs fixés. Cela favorise la collaboration, la responsabilisation et l'autonomie au sein de l'équipe.
Le concept de Shared Leadership en Méthodologies agiles (Scrum)
Dans le cadre des Méthodologies agiles, et plus particulièrement dans le cadre de Scrum, le concept de Shared Leadership prend tout son sens.
Qu'est-ce que le Shared Leadership ?
Le Shared Leadership, ou leadership partagé en français, est un modèle de leadership dans lequel plusieurs membres d'une équipe prennent des responsabilités de leadership de manière collective et collaborative.
Comment fonctionne le Shared Leadership en Scrum ?
En Scrum, chaque membre de l'équipe est encouragé à prendre des initiatives et à assumer un rôle de leadership selon ses compétences et ses qualités. Le rôle du Scrum Master est de faciliter ce partage de responsabilités et de guider l'équipe vers l'atteinte des objectifs fixés.
Le Shared Leadership permet une répartition équitable des tâches et favorise l'autonomie des membres de l'équipe. Il contribue également à renforcer la cohésion d'équipe et à améliorer la motivation et l'engagement de chacun.
Les avantages du Shared Leadership en Méthodologies agiles
En adoptant le modèle du Shared Leadership, les équipes agiles deviennent plus flexibles, réactives et innovantes. Chaque membre se sent impliqué et investi dans la réussite du projet, ce qui améliore la qualité du travail réalisé et la satisfaction des parties prenantes.
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