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Organizational Design

Dernière mise à jour le jeudi 25 avril 2024.

 

Définition :

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L'Organizational Design, ou conception organisationnelle, désigne la manière dont une entreprise organise sa structure, ses processus et ses interactions internes pour optimiser son fonctionnement et atteindre ses objectifs stratégiques. En utilisant les principes des méthodologies agiles comme Scrum, l'Organizational Design vise à favoriser la collaboration, l'adaptabilité et l'efficacité au sein de l'organisation.

Le concept d'Organizational Design dans les Méthodologies agiles

L'Organizational Design, ou conception organisationnelle, est un concept clé dans le cadre de la mise en place des Méthodologies agiles, telles que Scrum. Il s'agit de la structuration et de la conception de l'organisation de manière à favoriser l'agilité et la collaboration au sein des équipes.

Les principes de l'Organizational Design :

L'Organizational Design repose sur plusieurs principes fondamentaux, dont :

Les bénéfices de l'Organizational Design en Méthodologies agiles :

En intégrant l'Organizational Design dans les Méthodologies agiles, les équipes peuvent bénéficier des avantages suivants :

 

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