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Holacracy
Définition :
Holacracy est un système de management organisationnel innovant qui vise à distribuer le pouvoir et la prise de décision de manière équitable au sein d'une entreprise. Il repose sur des principes de gouvernance et de gestion transparents, guidant les équipes à travailler de façon autonome et collaborative tout en favorisant l'agilité et l'adaptabilité de l'organisation.
Le concept de Holacracy
La Holacracy est un système de management innovant qui repose sur la répartition des responsabilités et du pouvoir au sein d'une organisation.
Les principes de base de la Holacracy :
1. Autorité distribuée : Dans une structure holacratique, l'autorité est distribuée de manière équilibrée entre les différents cercles et rôles, favorisant ainsi l'agilité et la prise de décisions rapides.
2. Gouvernance dynamique : Les règles et les processus de fonctionnement sont régulièrement révisés et adaptés pour s'ajuster aux besoins changeants de l'organisation.
3. Transparence et redevabilité : Chaque membre de l'organisation connaît son rôle, ses responsabilités et ceux des autres, ce qui favorise la transparence et la collaboration.
Les avantages de la Holacracy :
1. Flexibilité : Grâce à sa structure flexible et adaptable, la Holacracy permet à l'organisation de s'ajuster rapidement aux évolutions du marché.
2. Engagement des collaborateurs : En donnant plus d'autonomie et de responsabilités à chacun, la Holacracy favorise l'engagement et la motivation des collaborateurs.
3. Innovation : La distribution du pouvoir et de la prise de décisions stimule l'innovation au sein de l'organisation, en encourageant la créativité et les idées nouvelles.
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