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20% Time (Google Time)
Définition :
La « 20% Time », également connue sous le nom de « Google Time », est une pratique développée par Google qui permet aux employés de consacrer 20 % de leur temps de travail à des projets personnels ou à des initiatives innovantes en dehors de leurs tâches habituelles. Cette approche vise à stimuler la créativité, l'innovation et la motivation des employés en leur offrant la liberté d'explorer de nouvelles idées et de contribuer à l'amélioration continue de l'entreprise.
Le concept de 20% Time chez Google
Le 20% Time, également connu sous le nom de Google Time, est une pratique instaurée par Google qui permet à ses employés de consacrer 20% de leur temps de travail à des projets personnels, en dehors de leurs responsabilités habituelles. Cette initiative vise à stimuler la créativité, l'innovation et la productivité au sein de l'entreprise.
Origine du concept
Le concept de 20% Time a été introduit chez Google par les cofondateurs Larry Page et Sergey Brin, s'inspirant de pratiques similaires mises en place dans d'autres entreprises technologiques. L'idée était de permettre aux employés de consacrer une partie de leur temps à des projets qui les passionnent, même si ceux-ci ne sont pas directement liés à leur travail principal.
Objectifs et bénéfices
Le 20% Time vise à encourager l'innovation en donnant aux employés la liberté d'explorer de nouvelles idées et de développer de nouveaux projets. Cette approche permet de stimuler la créativité, de favoriser l'engagement des employés et de découvrir des solutions novatrices à des problèmes complexes.
De nombreux produits et fonctionnalités populaires de Google ont été développés grâce au 20% Time, tels que Gmail, Google News et AdSense. Ces projets initiés en dehors des heures de travail habituelles ont eu un impact significatif sur le succès et la croissance de l'entreprise.
Intégration dans les méthodologies agiles
Le concept de 20% Time s'inscrit dans l'esprit des méthodologies agiles, en favorisant l'expérimentation, l'itération rapide et l'adaptation aux changements. Les équipes qui pratiquent le 20% Time sont encouragées à tester de nouvelles idées, à recevoir des retours réguliers et à ajuster leurs projets en conséquence.
En combinant le 20% Time avec des méthodes agiles telles que l'Extreme Programming (XP), les entreprises peuvent encourager l'innovation continue, améliorer leur agilité et rester compétitives sur le marché.
En conclusion, le 20% Time chez Google incarne l'esprit d'innovation et de liberté qui caractérise l'entreprise. Cette pratique a démontré qu'elle pouvait stimuler la créativité des employés, favoriser l'émergence de nouvelles idées et contribuer au succès à long terme de l'entreprise.
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