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Principios ágiles
Definición:
Los Principios Ágiles son un conjunto de valores y prácticas que enfatizan la colaboración, la adaptabilidad, la respuesta al cambio y el trabajo en equipo en el desarrollo de software. Estos principios buscan mejorar la eficiencia y la satisfacción del cliente mediante la entrega continua de software de calidad.
Principios Ágiles en Informática y Metodologías Ágiles (Scrum)
En el ámbito de la Informática y las Metodologías Ágiles, los Principios Ágiles se han convertido en un pilar fundamental para el desarrollo de software eficiente y de alta calidad. Estos principios, derivados del Manifiesto Ágil, guían a los equipos de trabajo en la implementación de procesos flexibles y enfocados en la satisfacción del cliente.
Los 4 Valores del Manifiesto Ágil:
1. Individuos e interacciones sobre procesos y herramientas. Se prioriza la comunicación y colaboración entre los miembros del equipo sobre la rigidez de los procesos.
2. Software funcionando sobre documentación extensiva. Se valora la entrega de software operativo por encima de una documentación exhaustiva y detallada.
3. Colaboración con el cliente sobre negociación contractual. Se busca la participación activa del cliente en el proceso de desarrollo, en lugar de centrarse únicamente en acuerdos contractuales.
4. Respuesta ante el cambio sobre seguir un plan. Se adapta el desarrollo del software a los cambios y necesidades del cliente, en lugar de ceñirse a un plan rígido y preestablecido.
Los 12 Principios del Manifiesto Ágil:
1. La satisfacción del cliente es la máxima prioridad. Entregar continuamente software valioso que satisfaga al cliente.
2. Cambiar a menudo para adaptarse a nuevas circunstancias. Aceptar cambios en cualquier etapa del proceso de desarrollo.
3. Entregar software funcionando con frecuencia. Entregar versiones operativas de software en intervalos cortos.
4. Colaborar con el cliente en todo momento. Trabajar en estrecha colaboración con el cliente para garantizar la satisfacción del producto final.
5. Construir proyectos en torno a individuos motivados. Confíar en equipos motivados y darles el entorno y el apoyo que necesitan.
6. Mantener comunicación cara a cara. La comunicación directa es la forma más eficiente y efectiva de transmitir información dentro de un equipo.
7. Medir el progreso principalmente por el software operativo. Evaluar el progreso en función de la funcionalidad del software entregado.
8. Promover un ritmo sostenible de trabajo. Fomentar un ritmo constante y sostenible para el equipo de desarrollo.
9. Mantener la excelencia en el diseño y la técnica. Asegurarse de que el software se desarrolla con los mejores estándares de calidad y diseño.
10. Simplicidad: la máxima expresión es la ausencia de trabajo innecesario. Buscar la simplicidad y eliminar cualquier tarea que no añada valor.
11. Autogestión de equipos. Los equipos deben ser capaces de organizarse y tomar decisiones sin depender de la dirección externa.
12. Reflexionar regularmente sobre la eficacia y ajustar el comportamiento en consecuencia. Realizar revisiones periódicas para mejorar continuamente y aplicar los aprendizajes obtenidos.
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