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OKRs (Objetivos y Resultados Clave)
Definición:
Los OKRs (Objetivos y Resultados Clave) son un marco de trabajo utilizado en empresas para establecer y medir objetivos y resultados clave con el fin de alinear y enfocar a los equipos en metas específicas y medibles, favoreciendo la transparencia, responsabilidad y mejora continua en un entorno de trabajo ágil.
Concepto: OKRs (Objetivos y Resultados Clave)
Los OKRs, siglas en inglés de Objectives and Key Results, son una herramienta de gestión utilizada en empresas de tecnología y otras organizaciones para establecer metas claras y medibles y dar seguimiento a su progreso. Estos se componen de dos partes fundamentales:
Objetivos:
Los objetivos son metas amplias y desafiantes que una organización, equipo o individuo se fija para un determinado período de tiempo. Deben ser ambiciosos, inspiradores y alineados con la misión y visión de la organización.
Resultados Clave:
Los resultados clave son indicadores específicos y cuantificables que se utilizan para medir el progreso hacia el logro de los objetivos. Estos deben ser verificables y permitir evaluar de manera objetiva si se han cumplido o no los objetivos establecidos.
Beneficios de los OKRs: alinear a todos los miembros de la organización en torno a objetivos comunes, fomentar la transparencia y la accountability, impulsar la mejora continua y facilitar la toma de decisiones estratégicas basadas en datos.
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