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Beschattet

Zuletzt aktualisiert am Samstag, 27. Juli 2024.

Definition:

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Der Begriff "beschattet" bezieht sich darauf, dass ein Objekt oder Bereich teilweise von direktem Sonnenlicht abgeschirmt ist, was zu einer verminderten oder diffusen Beleuchtung führt. Dies kann beispielsweise durch Bäume, Gebäude oder andere Strukturen verursacht werden, die Schutz vor der Sonne bieten.

Das Konzept des Beschattens

Im Bereich des Wissensmanagements gibt es zahlreiche Methoden und Techniken, um Informationen effektiv zu organisieren und zu nutzen. Eines dieser Konzepte ist das des "Beschattens", welches einen interessanten Ansatz zur Wissensweitergabe darstellt.

Was bedeutet Beschatten?

Beim Beschatten geht es darum, dass erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Fähigkeiten gezielt an weniger erfahrene Kollegen weitergeben. Durch diesen informellen Wissenstransfer werden nicht nur theoretische Konzepte vermittelt, sondern auch praktische Fertigkeiten und Erfahrungen weitergegeben.

Dieses Konzept basiert auf der Idee, dass viele wichtige Informationen in Unternehmen nicht formal dokumentiert sind, sondern im Kopf erfahrener Mitarbeiter existieren. Indem diese Mitarbeiter ihre jüngeren Kollegen "beschatten", können sie ihr implizites Wissen teilen und dazu beitragen, dass es nicht verloren geht.

Warum ist Beschatten wichtig?

Der informelle Austausch von Wissen durch das Beschatten hat gleich mehrere Vorteile. Zum einen sorgt es dafür, dass das Wissen und die Erfahrungen erfahrener Mitarbeiter nicht mit ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen verloren gehen. Zum anderen fördert es die Zusammenarbeit und den Teamgeist innerhalb der Belegschaft.

Indem ältere Mitarbeiter ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben, entsteht eine Art Mentor-Mentee-Beziehung, die den Wissenstransfer erleichtert. Dies kann dazu beitragen, dass das Unternehmen insgesamt besser aufgestellt ist, da es über eine breitere Wissensbasis verfügt.

Fazit

Das Konzept des Beschattens ist eine wertvolle Methode, um Wissen innerhalb eines Unternehmens zu erhalten und weiterzugeben. Durch den informellen Austausch von Erfahrungen und Fertigkeiten können Mitarbeiter voneinander lernen und die Innovationsfähigkeit des Unternehmens stärken.

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